【勞務】員工到職幾天就走了我還要投保計算薪水嗎？
因此，存證信函送達公司後即生契約終止之效力。於此一併提醒您，即便公司有可歸責事由，但還是記得要將工作交接完畢（例如：完成工作 ...,在存證信函送達給雇主時即已發生終止契約之效力，應解釋為自該時起勞雇契約已然終止，之後勞工不負提供勞務責任，雇主不負給...。參考影片的文章的如下：
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終止勞動契約存證信函
因此，存證信函送達公司後即生契約終止之效力。於此一併提醒您，即便公司有可歸責事由，但還是記得要將工作交接完畢（例如：完成工作 ...,在存證信函送達給雇主時即已發生終止契約之效力，應解釋為自該時起勞雇契約已然終止，之後勞工不負提供勞務責任，雇主不負給付報酬責任。惟應注意者，係後續 ...,勞基法第14條第1項有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有...
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