病假留職停薪屆滿，雇主可否單方終止勞動契約？

記載： ① 「雇主因原單位業務性質變更之故， 且無合適之單位任用，於不得已情 況下需將勞工資遣。」 ② 「勞工與資方依勞動相關法令及以下 資遣條件協商終止勞動契約：一、 資 ...

勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句，惟在具體個案中應 ...

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告 ...

根據《民法》第98條規定，所謂的「合意終止」是指雙方在明確知情和自願的情況下結束勞動關係。僱主需提供書面檔案來證明雙方的合意終止，以此防止勞工日後以 ...

【出版社】, 元照出版公司 ; 【出版】, 2019/07 ; 【版次】, 10807 ; 【特價】361 ; 作者簡介. （依發表順序排列）. 徐婉寧臺灣大學法律學院副教授. 林佳和政治大學法學院副教授.

雙方同意以民國 年 月 日作為計算平均薪資、資遣費、退休金等之依據。 而終止僱傭契約日期及實際最後提供勞務日，則為民國 年 月 日。

雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣○○○元，並於簽立協議書後○日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。 · 除前條金額外，雙方確認已無其他基於勞動關係所生之待 ...

三、試用期間內，當事人雙方均保留契約終止權，得隨時終止本契約，即試用期未屆至，亦得一方逕行終止契約。乙方如終止契約，應於終止契約前，辦妥離職交接手續；. 甲方如終止契約， ...

勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不必得到對方同意。但勞雇雙方於契約終止日期屆至前， ...