20200819(承攬關係)補習班老師是受僱者或承攬人？

勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句，惟在具體個案中 ...

勞動契約終止協議書範本 · 終止日期：本勞動契約於民國xx 年xx 月xx 日正式終止。 · 平均薪資計算日：雙方商定以民國xx 年xx 月xx 日為計算平均薪資與資遣費 ... 二、協議書範本內容 · 三、終止日與資遣費

... 勞動基準法第十二條第一項第一款或第四款規定終止勞動契約。 8終止勞動契約：. 甲方資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定辦理。 9退休 ...

一、乙方理解甲方係因縮減台灣地區業務而終止僱傭契約，係屬依法預告資遣。雙方同意以民國 年 月 日作為計算平均薪資、資遣費、退休金等之依據。而終止僱傭 ...

雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣○○○元，並於簽立協議書後○日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。 · 除前條金額外，雙方確認已無其他基於勞動關係所生之待 ...

（一）甲方預告終止契約：. 甲方有勞動基準法第11 條各款情形之一者，應依同法第. 16 條、第17 條、第84 條之2 或勞工退休金條例第12 條. 規定辦理。 （二）甲方不經預告終止契約 ...

本契約有效期間自民國____年____月_____日起_____年____月_____日止，期滿自行終止，乙方不得主張資遣費。 為保障員工之工作權益，其所屬部門主管尚無權代表雇主為終止勞動契 ...

十八、契約之終止：. （一）除本契約另有約定外，甲、乙雙方欲終止勞動契約，應依勞動. 基準法及勞工退休金條例等相關規定辦理。 （二）本契約終止時，乙方應依甲方、要 ...

勞動契約之終止 · 預告期間及預告工資之計算 · 服務證明書. 勞動派遣 ... 勞動派遣期間勞動契約書範本 · 政府機關(構)運用勞務承攬參考原則 · 政府機關 ...

雇主可以不經預告終止勞動契約嗎？ · 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工 ...