職場差別待遇

當雇主因求職人或受僱人的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分因素，而對求職人或受僱人有差別待遇時，原則上是違法的就業歧視，但因為有些工作的安全有效執行與求職人或受僱人的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向...,▎你曾在職場中因為性別不同，而受到差別待遇或語言霸凌嗎？若公司未妥善處理...

雇主對求職人或受僱人有差別待遇時，是不是一定就違法？

當雇主因求職人或受僱人的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分因素，而對求職人或受僱人有差別待遇時，原則上是違法的就業歧視，但因為有些工作的安全有效執行與求職人或受僱人的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向 ...

而受到差別待遇或語言霸凌嗎？【職場性別歧視】

▎你曾在職場中因為性別不同，而受到差別待遇或語言霸凌嗎？若公司未妥善處理或加害人即為雇主，您可以透過1955專線進行申訴，交由公權力進行後續處理。

公平不等於公正！聰明主管的祕密武器：差別待遇

首先，要明確「差別待遇」的目的是為了最大化每個員工的潛力，而不是偏袒或歧視。這種做法的出發點應該是對員工的關心和對團隊發展的負責。其次，差別待遇 ...

老闆偏心有理？揭秘職場差別待遇的驚人效果！

老闆偏心有理？揭秘職場差別待遇的驚人效果！ · 1. 因材施教：每個員工都有自己的優缺點和發展需求。 · 2. 激發潛能：通過給予適當的挑戰和資源，能夠激發員工 ...

[PDF] 平等原則在勞動關係中之適用

1. 性別工作平等法第9條規定:「雇主為受僱者舉辦或提供各項. 福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇。」然而在職場. 中有部分勞動者較為弱勢,需要特別的就業促進保障,在 ...

不公平待遇「傷」了你的心嗎？

在臨床上也有許多個案，因為工作遭受到歧視、忽略、排擠等不公平待遇，而引發程度不同的生理及心理的困擾，例如憂鬱症、焦慮症、恐慌症、頭痛、失眠…等。另外在職場人際關係上 ...

老闆偏心有理？揭秘職場差別待遇的驚人效果！

1. 因材施教：每個員工都有自己的優缺點和發展需求。 · 2. 激發潛能：通過給予適當的挑戰和資源，能夠激發員工的潛力和工作熱情。 · 3. 公平不等於均等：真正 ...