公司不給薪資明細是否違法？

符合勞基法的薪資單應包含這4個項目 · 勞資雙方談好的工資總額. 不僅僅是本薪，還包含獎金、津貼、加班費等加總後的總額，都需要列在薪資明細內。 · 工資各項目之給付金額. 薪資單是什麼？ · 薪資單一定要發嗎？ · 符合勞基法的薪資單應包含這...

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勞動基準法第23條第1項： 「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

若公司未能提供薪資明細已有違反勞基法規定，員工可以向相關勞動監督機構申訴，地方勞工主管機關將依勞基法第79條規定裁罰2萬到100萬元，要求公司遵守勞動法 ...

依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方 ...

依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之 ...

Q：「工資各項目計算方式明細」應記載哪些項目？ A：依勞動基準法施行細則第14條之1規定，應包括：. 勞雇雙方議定之工資總額。 工資各項目之給付金額。

依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：.

符合勞基法的薪資單、薪資明細（工資明細）要包含哪些東西？ · 1. 勞雇雙方約定的工資總額 · 2. 工資各項目之給付金額 · 3. 依法令之規定或勞雇雙方另有約定， ...

13 小時前 · 根據《勞動基準法施行細則》14-1 條，工資各項目明細應該要包含下列項目：. 勞雇雙方議定的工資總額; 工資各項目之給付金額; 依照法令或勞雇雙方約定的扣除 ...