參考內容推薦

天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報

雇主因天災、事變或突發事件,如有使勞工在正常工作時間以外延長工作,並連續出勤工作逾2曆日(跨越3曆日)之工資計算,應依各該曆日之性質給付出勤工資,並踐行補休(假)及法定 ...

法規內容

... 天然災害,經主管機關公布該地區為「放假日」,仍照常執行職務而支領之加班費,其金額符合規定標準範圍以內者,免納所得稅,其加班時數,不計入「每月平日延長工作總時數」之內。

颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費,合法嗎?

依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點之規定,勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤, 雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資 ,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

你知道「颱風假」不是假嗎?停班停課標準?可拒絕出勤嗎?

小編劃重點:「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪;如勞工出勤則比照一般正常上班,雇主不需額外給予加班費、補休。 天然災害停止上班及上課作業Q&A(113年1 ... 颱風假」其實是「安全措施」,不... · 颱風假」的薪水該怎麼算?雇主...

[PDF] 天然災害停止上班及上課作業Q&A(問答資料) 105.08.10 目錄

A28:(一)天然災害發生時機關、學校停止上班及上課,乃係因應 事實上無法上班及上課之臨時措施,如因職務需要,經 機關、學校首長指派出勤者,得以加班處理。 (二)因職務必須照 ...

[PDF] 天然災害勞工出勤權益

依休息日加班. 費發給+至少. 12 小時休息. 工資加倍發給. +至少12 小時. 休息. 應於延長開始後二十四小時內通. 知工會;無工會組織者,應報當. 地主管機關備查。 公傷病假.

天然災害出勤工資給付相關規則

對此,依照主管機關發布之給付要點第7條後段規定,天然災害發生時,勞工若應雇主要求而出勤,雇主除照給勞工當日工資外,「宜」加給勞工工資,並提供交通工具、 ...

[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無. 法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或. 強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補 ...

雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ...

該項加給是因為勞工於天然災害發生時出勤工資而獲得之報酬,當然屬於勞動基準法第2條第3款所稱之工資,但因為天然災害發生之日出勤加給之工資,和國定假日、 ...

天然災害加班

雇主因天災、事變或突發事件,如有使勞工在正常工作時間以外延長工作,並連續出勤工作逾2曆日(跨越3曆日)之工資計算,應依各該曆日之性質給付出勤工資,並踐行補休(假)及法定 ...,...天然災害,經主管機關公布該地區為「放假日」,仍照常執行職務而支領之加班費,其金額符合規定標準範圍以內者,免納所得稅,其加班時數,不計入「每月平日延長工作總時數」之內。,依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7...