[PDF] 獎金篇

依照薪資比例發放：這是大多數公司採用的方式，企業會根據員工的月薪來計算年終獎金，通常發放1 至2 個月的薪資作為獎勵。這種方法能夠確保根據員工的薪酬級別進行合理的分配， ...

年終獎金計算懶人包》公司一定要發年終獎金嗎？何時發？領多少要扣稅？5大QA一次解析 · 年終獎金計算1：按天數 （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領 ...

根據所得稅法，年終獎金只要超過NT$ 88,501（含）以上（2025 年1 月資料）就要直接扣繳5 % 稅金。舉例來說，假設今年公司預計發給袋鼠NT$ 90,000 的年終，那麼 ...

常見的2 種計算公式如下： 按天計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數 按月計算：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額

一般來說，只要年資超過3 個月就可以領年終獎金，發放金額按比例計算，通常會以到職日或到職月份為依據。另外，關於一個月會有30 和31 天的爭議，根據勞委會的計算方式，除未滿月 ... 沒發年終算違法嗎？ · 年資未滿一年有年終嗎？ · 過年前離職，領得到年終嗎？

1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給 1.5個月俸給之年終工作獎金。 2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在 職者，按實際在職月數比例計支。 11月份 ...

通常新進員工未滿3 個月是領不到年終的，超過3 個月以上會按比例計算，像是 「到職天數x 日薪」或「到職月數x 月薪」 。 如果是5/10 到職、月薪3 萬範例進行計算：30,000 元/365 天= 82.19 元，82.19 元x 工作天數（22＋210）＝19,068 元。

舉例來說，小康月薪為5萬元，且可以領到2個月年終獎金，但是他是在去年8月才到職，因此只能領到8至12月的年終獎金，若以月分計算就是（5/12）X$10,0000=4,1666，也 ...

計算方式如下： 日薪×31×1.5 個月×7/12）。 (二) 年度中在職日數合併計算未達三十日者，依全年實際支給之薪酬 數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給（例如日薪982 元， 1 ...

1. 按天計算. （完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。 2. 按月計算. （工作月數／ ...