薪資明細表勞基法
薪資明細表勞基法

而勞基法也有說明薪資單的提供方式,公司可以用紙本或電子形式(如電子郵件、簡訊、公司內部薪資系統)提供,只要讓員工能隨時確認、查閱自己的薪資單即可。,符合勞基法的薪資單應包含這4個項目·勞資雙方談好的工資總額.不僅僅是本薪,還包含獎金、津貼、加班費等加...

勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工

勞雇雙方約定的工資總額。·工資各項目之給付金額:包括本(底)薪、獎金、津貼、延時工資(加班費)等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。

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薪資單怎麼做?完整解析薪資明細,帶你高效產出薪資單!

而勞基法也有說明薪資單的提供方式,公司可以用紙本或電子形式(如電子郵件、簡訊、公司內部薪資系統)提供,只要讓員工能隨時確認、查閱自己的薪資單即可。

製作符合勞基法的薪資單,薪資明細應包含這4個項目

符合勞基法的薪資單應包含這4個項目 · 勞資雙方談好的工資總額. 不僅僅是本薪,還包含獎金、津貼、加班費等加總後的總額,都需要列在薪資明細內。 · 工資各項目之給付金額.

其實是誤會?給勞工的「薪資明細」不一定要每個月主動發給!

勞動基準法第23條第1項: 「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。」

公司不給薪資明細是否違法?

勞動基準法第23條:工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。雇主應置備勞工 ...

雇主發薪應附上「薪資明細」!未依規定提供薪資單最高可罰百萬 ...

依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定,工資各項目計算方式明細的內容,應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方 ...

未依規定提供薪資單最高可罰百萬! 雇主發薪應附上「薪資明細」

依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定,工資各項目計算方式明細的內容,應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之 ...

勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工

勞雇雙方約定的工資總額。 · 工資各項目之給付金額:包括本(底)薪、獎金、津貼、延時工資(加班費)等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。

[PDF] 「工資各項目計算方式明細」 之參考例

勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金伙食 ...

符合勞基法的薪資單格式怎麼做?跟著範本放上這幾個薪資明細就 ...

符合勞基法的薪資單、薪資明細(工資明細)要包含哪些東西? · 1. 勞雇雙方約定的工資總額 · 2. 工資各項目之給付金額 · 3. 依法令之規定或勞雇雙方另有約定, ...


薪資明細表勞基法

而勞基法也有說明薪資單的提供方式,公司可以用紙本或電子形式(如電子郵件、簡訊、公司內部薪資系統)提供,只要讓員工能隨時確認、查閱自己的薪資單即可。,符合勞基法的薪資單應包含這4個項目·勞資雙方談好的工資總額.不僅僅是本薪,還包含獎金、津貼、加班費等加總後的總額,都需要列在薪資明細內。·工資各項目之給付金額.,勞動基準法第23條第1項:「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,...