公司不給薪資明細是否違法？

而勞基法也有說明薪資單的提供方式，公司可以用紙本或電子形式（如電子郵件、簡訊、公司內部薪資系統）提供，只要讓員工能隨時確認、查閱自己的薪資單即可。

符合勞基法的薪資單應包含這4個項目 · 勞資雙方談好的工資總額. 不僅僅是本薪，還包含獎金、津貼、加班費等加總後的總額，都需要列在薪資明細內。 · 工資各項目之給付金額.

勞動基準法第23條第1項： 「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

勞動基準法第23條：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工 ...

依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方 ...

依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之 ...

勞雇雙方約定的工資總額。 · 工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。

勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金伙食 ...

符合勞基法的薪資單、薪資明細（工資明細）要包含哪些東西？ · 1. 勞雇雙方約定的工資總額 · 2. 工資各項目之給付金額 · 3. 依法令之規定或勞雇雙方另有約定， ...